La terminología moderna del derecho laboral distingue hoy con caracteres precisos los conceptos "relación de trabajo" y "contrato individual de trabajo", justificando su diversa reglamentación en la necesidad de atender las corrientes actuales del pensamiento jurídico, que si bien es cierto otorga al contrato el constituir la manifestación suprema del acuerdo de voluntades no desconoce otras formas de relación jurídica que por su naturaleza merecen reglamentación legal, en atención a la realidad social que las sustenta. El derecho del trabajo no ha dejado ni dejara en momento alguno el reconocimiento del contrato en sus diversas formas, pero ha debido sujetarse a esa realidad y con base en ella apoya otro tipo de solución a la situación especial que se presenta entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona que lo recibe.
CONTENIDO
1. Las nuevas orientaciones en el derecho individual del trabajo
2. Trabajadores con estatuto especial
3. El derecho colectivo del trabajo en México
4. De la negociación colectiva de la concertación
5. Derecho procesal mexicano del trabajo
6. Procedimiento ordinario
7. Procedimientos auxiliares o complementario
8. Conclusiones
CONTENIDO
1. Las nuevas orientaciones en el derecho individual del trabajo
2. Trabajadores con estatuto especial
3. El derecho colectivo del trabajo en México
4. De la negociación colectiva de la concertación
5. Derecho procesal mexicano del trabajo
6. Procedimiento ordinario
7. Procedimientos auxiliares o complementario
8. Conclusiones
Páginas : 101
Peso : 5 mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :1990
ISBN : 9683617352
Editorial : Universidad Nacional Autónoma de México
Autor: Santiago Barajas Montes de Oca
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