La administración de recursos humanos (ARH) es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional. Depende de la cultura que exista en cada organización, así como de la cultura organizacional que se adopte. E igualmente depende de las características del contexto ambiental, del giro de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de otras variables importantes.
COTENIDO
Prefacio
1. Las organizaciones
2. Las personas
3. Las personas y las organizaciones
4. La administración de recursos humanos
5. Reclutamiento de personal
6. Selección de personal
7. Diseño de puestos
8. Descripción y análisis de puestos
9. Evaluación del desempeño
10. Remuneración (administración de sueldos y salarios)
11. Planes de prestaciones sociales
12. Calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con las personas
14. Capacitación y desarrollo del personal
15. Desarrollo organizacional
16. Sistemas de información de recursos humanos
17 Ética y responsabilidad social
COTENIDO
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1. Las organizaciones
2. Las personas
3. Las personas y las organizaciones
4. La administración de recursos humanos
5. Reclutamiento de personal
6. Selección de personal
7. Diseño de puestos
8. Descripción y análisis de puestos
9. Evaluación del desempeño
10. Remuneración (administración de sueldos y salarios)
11. Planes de prestaciones sociales
12. Calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con las personas
14. Capacitación y desarrollo del personal
15. Desarrollo organizacional
16. Sistemas de información de recursos humanos
17 Ética y responsabilidad social
Páginas : 518
Peso : mb.
Formato : PDF.
Edición : Octava
Año de Publicación :2007
ISBN : 970-10-6104-7
Editorial : McGraw - Hill
Autor: Idalberto Chiavenato
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